创新考核机制 激发企业活力

——兰州厂开展2023年度绩效考核述职工作

在主题教育“重实践、践新功”推动发展的驱动力下，2023年末，兰州厂锐意改革，以全新面貌组织开展了历时四天的全员绩效考核述职。

12月18日，工厂首先召开部门负责人述职考核会，厂经营班子成员和全体中层干部共51人参加，会议由党委副书记赵彦主持。会上，各部门负责人紧扣岗位职责，就本年度完成的主要工作、工作亮点、存在的问题、改进措施及廉洁从业等方面作了详细汇报。厂领导班子成员分别对各分管部门工作逐一点评考核，对工作中的亮点和取得的成绩充分肯定，对存在的问题直指关键，并对下一年工作提出目标和期望。

兰州厂党委书记、厂长牛建祁在总结讲话中对中层管理人员一年来忠诚履职、锐意进取、取得良好的成绩给予充分肯定。他指出，2023年兰州厂各项工作取得新进展、新突破，充分展现了工厂各部门团结协作、相互赋能的团队精神。希望大家在新的一年树立更高的目标愿景，齐心协力，以项目建设、生产工艺、产品质量及研发工作为基石，一起为企业发展建言献策、贡献力量。牛建祁特别强调，2023年工厂一改往年由全体中层以上管理人员进行“民意测评”的考核方式，采取分级考核办法，自上而下分阶段对全体干部职工开展述职考核，并将考核结果和年终绩效挂钩，真正实现了工作业绩和薪资绩效的有机统一。期望此举能够进一步激发全体员工干事创业的积极性、主动性、创造性，在新的一年里推动各项工作蓬勃发展，百尺竿头更进一步。

随后几天，兰州厂相继组织开展部门副职和员工述职考核工作，由分管领导和部门负责人共同对本部门副职进行考核，部门管理人员对员工进行考核。

创新述职考核办法，是兰州厂践行主题教育、实施三项制度改革成果落地见效的有力见证。通过考核，进一步增强了管理人员的责任意识、岗位意识、团队意识和危机意识，同时促进大家以工作业绩为导向，以述职促履职，在“四个特别”企业精神内驱力带动下，共同为推动企业高质量发展开拓创新、顽强拼搏、勇毅前行。

（兰州厂 李耀粉供稿/图）