为进一步深化改革统一思想，2月28日，南京药业党支部开展党日活动，宣讲三项制度改革，支部全体党员、中层人员等20余人参加。

活动宣贯了国有企业三项制度改革内容，解读了国资委提出的“一适应、两挂钩”决定机制，学习了科技企业分红、超额利润分享等实施政策。三项制度改革的目的是优化企业组织机构、实施岗位价值评估，完善绩效考核与评价机制，为新南京药业打造高素质的员工队伍和管理团队，落实组织精简化、管理精细化和经营精益化的三精管理要求。同时，南京药业也将积极争取以开展中长期激励的方式，进一步吸引和聚集人才，确保新南药项目的运营成功，确保公司兽用药物制剂业务的高质量发展。

南京药业将以治理机制作为重要基础，用人机制作为关键环节，激励机制作为动力源泉，提升精细化管理，按照集团公司“稳增长、促发展、保稳定”的总体工作要求，谋划好2022年各项工作，以高质量的党建工作引领高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

（南京药业党支部 供稿/图）